HANDE BERKTAN
2022 yılını 164 bin 411 iş gücü kaybıyla kapatan küresel teknoloji sektörü, 2023 yılı başından bu yana 244 bin 342 iş kaybı yaşadı.
Layoffs.fyi’nin derlediği bilgilere göre 2023’te 1.069 teknoloji şirketi 244 bin 342 kişiyi işten çıkardı. İşten çıkarmalara neden olan ana faktörler makroekonomik ortam nedeniyle maliyet düşürme planları, pandemide artan teknik ekipler ve yeni, yıkıcı teknolojiler olacak. kârlılığa giden çalkantılı yolda yapay zeka olarak. Yeniden yapılanma planları vardı. Devam eden tedarik zinciri sorunları ve enflasyon, hem işletme hem de tüketici harcamalarını etkileyerek sakinlik korkusuna yol açıyor.
Henüz yıl bitmemiş olsa da aralarında Meta, Amazon, LinkedIn, Google, Salesforce, IBM, Microsoft, PayPal, Intel, eBay, Zoom gibi teknoloji devlerinin de bulunduğu pek çok şirket, geçtiğimiz yılı işten çıkarmalarla geride bıraktı. Sektördeki kaynaklara göre teknoloji şirketlerinin çalışanlarını işten çıkarması için üç temel argümanın altı çiziliyor.
Pandemi sürecinde ihtiyaç duyulan teknik ekiplerde kesintiler yapılıyor
Öncelikle teknoloji şirketlerinin, yoğun işe alımlar ve piyasa koşullarına ilişkin sonsuz iyimserlik döneminin ardından rota düzeltmeye girdiği belirtiliyor. Hatırlayacağınız gibi karantina döneminde teknoloji şirketleri bu artış sonucunda rekor kâr elde etmişti. Çevrimiçi faaliyetlerde artan talebi karşılamak için bir işe alım çılgınlığını ateşledi.
Örneğin Meta bu dönemde çalışan sayısını neredeyse iki katına çıkardı. Ancak şirket bu yıl yaklaşık 11 bin çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. İnsanlar artık normal rutinlerine döndükçe teknik hizmetlere olan talep azaldı ve yeni işe alım ihtiyacı da azaldı.
İkincil neden olarak ise ekonomik kriz ihtimalinin teknoloji şirketlerinin prestijlerini zedelemeden yeniden organize olabilmeleri için bir koruma mekanizması sağladığı belirtiliyor. Ekiplerini aşırı şişiren bazı teknoloji şirketleri, maliyet düşürme planlarında ilk öncelik olarak iş gücünü azaltmayı tercih ediyor.
Bazı teknoloji şirketleri yapay zeka teknolojileri nedeniyle işten çıkarmalar yapıyor
Üçüncüsü ise inovasyon tarafının ve üretken yapay zeka (AI) gibi araçların ortaya çıkmasının teknoloji şirketlerini çalışanlarının becerilerini sorgulamaya teşvik ettiği belirtiliyor. Sayıları küçük ama sayıları giderek artan bazı teknoloji şirketleri, son aylarda işçi çıkarma nedeni olarak yapay zekayı gösteriyor. IBM CEO’su Arvind Krishna, bir röportajda şirketin, önümüzdeki yıllarda yapay zekanın yerini alabileceğini düşündüğü insan kaynakları birimleri gibi pozisyonlarda çalışan alımını duraklatmayı seçtiğini söyledi.
Bir başka örnek ise bulut depolama teknolojisi şirketi Dropbox’tır. Şirket, yapay zekayı gerekçe göstererek iş gücünün yaklaşık yüzde 16’sını, yani yaklaşık 500 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu.
İşten çıkarmaların bu dönemde teknoloji şirketlerinin tüm sıkıntılarına sihirli bir çare olabileceğine dair somut bir kanıt yok gibi görünse de, kısa vadede başvurulacak strateji haline geldi. Uzmanlar yakın gelecekte başka işten çıkarmaların da yaşanabileceğine inanıyor ancak bu tür tahminlerin teknoloji meraklıları için kötü bir durum anlamına gelmemesi gerektiğini belirtiyor.
